为深入推进新时代廉洁文化建设，抓好家庭家教家风建设，3月24日，人才安居集团组织召开家庭家教家风建设座谈会，集团纪委书记兼监事会主席、监察专员左雄主持会议并讲话。集团新提拔和市场化选聘的13名中层干部及其家属，集团人力资源部、纪检监察室负责人参加会议。
左雄同志介绍了集团成立6年多来所得的成绩，充分肯定了新提拔干部为集团发展所作出的贡献，感谢各位家属默默付出，并与干部及家属深入交流。左雄同志在与干部及家属交流时提出了三点意见：
一是要充分认识新时代加强家庭家教家风建设工作的重大意义。当前,集团正处在快速发展阶段，作为全市保障性住房建设筹集主力军，承担着全市保障性住房筹集建设的重大任务，集团广大干部员工都付出了很多，燃烧着自己。但也有极个别干部还存在认知盲区和误区，思想观念不正、纪法意识淡薄，“一步天堂，一步地狱”。家庭是社会的细胞，清廉家风是清廉社会的基础，是拒腐防变的重要防线，要充分认识新时代家庭家教家风建设作为领导干部作风建设的重要内容，在推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要作用，让监督形成生产力，进一步激发领导干部干事创业的积极性、主动性，不断提升集团发展水平和核心竞争力。
二是要带头培育传承好家风。领导干部必须清醒的认识到，集团主营业务处于国资国企、工程建设、城市更新三大领域交织地带，权力集中、资金密集、风险聚集，尤其是投资融资、招标采购、工程变更和竣工结算等廉洁风险较高，面临的考验和危险复杂严峻，“围猎”和甘于“被围猎”的情况依然存在。当前，集团对干部的需求大，对干部的要求也越来越高，但个别干部还是出了问题，组织培养一名干部殊为不易，是一个长期的过程，但是失去一名干部却可能是转瞬之间，也会给集团带来重大损失。在出问题的干部中，不乏存在家风问题，因此领导干部必须高度重视家庭家教家风建设，要把家庭家教家风建设摆在重要位置。坚决守住廉洁底线，牢记国企公职人员身份，“公”字当头、管住权力，在廉洁家风建设中当标杆、做表率，筑牢拒腐防变的家庭防线。坚持涵养家风，树立清正廉洁的好家风。
三是希望家属做好“廉内助”。一是做到“勤提醒”，正确认识领导干部手中的权力，工作中要善于“借东风”，只要以集团发展为目的，适用容错纠错机制，最大限度的保护领导干部的干事创业的积极性。干部家属必须勤提醒，严守底线，心有戒尺，把握分寸，不是自己的钱一分不能拿。二是做到“常敦促”，密切关注家人“八小时以外”社交圈、生活圈和休闲圈，善于从日常小事小节见微知著，敦促家人不失底线、不越红线、远离纪法“高压线”，以廉洁促公正，以自律促清风。三是做到“严把关”，当好廉内助，守住幸福门，筑牢家庭“防腐墙”，坚守廉洁底线，坚决杜绝利用领导干部的职权和影响谋求不正当利益。
此次座谈会是人才安居集团家庭家教家风建设系列活动之一，也是集团开展“以案促改”专项工作整改的重要措施。此前，集团人力部门和纪检部门还组织人员对新提拔干部进行家访，了解领导干部在“八小时以外”的家庭生活情况和困难需求，进一步帮助领导干部筑牢家庭廉洁防线。活动受到干部家属的热烈欢迎，纷纷表示集团党委、纪委搭建了一个很好的沟通交流平台，第一次近距离了解安居集团，第一次面对面对话交流，更加理解了“另一半”的艰辛和努力，更加充分认识到家庭家教家风建设的重要意义。
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